Tenhle článek není o tom, že by byl zaměstnanecký poměr špatně. Je o tom, kdy dává smysl virtuální asistentka, kdy je naopak lepší zaměstnanec a proč je v pořádku zvolit i jinou cestu než tu „klasickou“.
Kdy dává větší smysl virtuální asistentka
Virtuální asistentka je ideální volba, pokud:
↬ nechcete řešit papírování, smlouvy, odvody, dovolené
↬ nechcete trávit týdny zaučováním nového zaměstnance
↬ potřebujete specialistu na konkrétní oblast (web, grafika, sociální sítě, automatizace)
↬ víte, že práci potřebujete nárazově nebo dlouhodobě, ale ne na plný úvazek
Z praxe vidíme, že virtuální asistentka je často:
↬ finančně přívětivější – platíte za výsledek, ne za čas strávený učením
↬ rychlejší – žádné zdlouhavé procesy a schvalování
↬ flexibilní – přizpůsobí se projektu, ne projekt jí
Jednoduše: neinvestujete měsíce času a energie do někoho, kdo se teprve učí základy.
↬ nechcete řešit papírování, smlouvy, odvody, dovolené
↬ nechcete trávit týdny zaučováním nového zaměstnance
↬ potřebujete specialistu na konkrétní oblast (web, grafika, sociální sítě, automatizace)
↬ víte, že práci potřebujete nárazově nebo dlouhodobě, ale ne na plný úvazek
Z praxe vidíme, že virtuální asistentka je často:
↬ finančně přívětivější – platíte za výsledek, ne za čas strávený učením
↬ rychlejší – žádné zdlouhavé procesy a schvalování
↬ flexibilní – přizpůsobí se projektu, ne projekt jí
Jednoduše: neinvestujete měsíce času a energie do někoho, kdo se teprve učí základy.
Kdy je naopak lepší zaměstnanec
Je důležité říct jednu věc na rovinu: virtuální asistentka není řešení pro každého.
Zaměstnanec dává větší smysl, pokud:
↬ jste větší firma nebo agentura
↬ potřebujete člověka na plný úvazek
↬ chcete mít plnou kontrolu nad procesy
↬ chcete si někoho dlouhodobě „vychovat“ podle svého stylu práce
Zaměstnanec dává větší smysl, pokud:
↬ jste větší firma nebo agentura
↬ potřebujete člověka na plný úvazek
↬ chcete mít plnou kontrolu nad procesy
↬ chcete si někoho dlouhodobě „vychovat“ podle svého stylu práce
Malý příklad z praxe (reálná čísla)
Setkáváme se s podnikatelkami, které původně uvažovaly o zaměstnanci. Když si ale spočítaly reálná čísla, začal se obrázek měnit:
↬ zaučení zaměstnance: 1–2 měsíce
↬ čas věnovaný zaučování: cca 40–80 hodin
↬ mzda (i při nižším úvazku): 30–40 000 Kč měsíčně
↬ odvody, administrativa, energie navíc
Oproti tomu spolupráce s virtuální asistentkou:
↬ hodinová sazba např. 600–900 Kč
↬ reálná potřeba práce: 10–20 hodin měsíčně
↬ měsíční náklad: cca 6 000–18 000 Kč
↬ žádné zaučování, žádné odvody, žádné dlouhé procesy
↬ zaučení zaměstnance: 1–2 měsíce
↬ čas věnovaný zaučování: cca 40–80 hodin
↬ mzda (i při nižším úvazku): 30–40 000 Kč měsíčně
↬ odvody, administrativa, energie navíc
Oproti tomu spolupráce s virtuální asistentkou:
↬ hodinová sazba např. 600–900 Kč
↬ reálná potřeba práce: 10–20 hodin měsíčně
↬ měsíční náklad: cca 6 000–18 000 Kč
↬ žádné zaučování, žádné odvody, žádné dlouhé procesy
Závěrem: je v pořádku si nechat pomoct
Pokud váháte, jestli je virtuální asistentka správná volba, chci vám říct jednu věc:
Je v pořádku si vzít VA. Není to selhání. Není to zkratka. Je to vědomé rozhodnutí.
A pokud cítíte, že:
↬ na všechno už nechcete být sama
↬ chcete se věnovat tomu, v čem jste nejlepší
↬ a zbytek nechat na někom, kdo tomu opravdu rozumí
pak jste přesně typ podnikatelky, se kterou Asistentky ze Sudet rády spolupracují.
Ne proto, abychom vás nahradily. Ale proto, abychom vám uvolnily ruce i hlavu.
Rády se s vámi podíváme na to, jestli je pro vás virtuální asistentka vhodná, bez tlaku, bez závazků.
